중장년 새출발 카운슬링 제도 시행 계획

안녕하세요, 성실박입니다. 금주에 고용노동부에서 중소기업 재직자의 경력 설계를 돕는 '중장년 새 출발 카운슬링' 제도를 신설하여 금년부터 운영한다고 밝혔습니다. 중장년 중소기업 재직자의 새로운 경력 활성화를 위한 제도로 상세한 내용을 알아보겠습니다.

중장년 새출발 카운슬링

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중장년 새출발 카운슬링 이란?

중장년 새출발 카운슬링이란 2/18(금)부터 개정 시행되는 『국민 평생 직업능력 개발법』에 따라 22년도부터 처음 시작되는 중장년 취업 활성화 정책으로 중소기업에 다니는 중장년 재직자(만 45세~54세)에게 향후 미래의 중장기적 관점의 경력 설계를 지원하는 정책입니다.

• 국민 평생 직업능력 개발법 제18조 ③ 고용노동부장관은 직업능력개발 계좌를 발급받은 국민에게 직업·진로상담 및 경력개발을 지원할 수 있다.

1. 지원 목적

현재 디지털 시대로의 기술 전환 및 고령화 등 급속한 노동시장의 변화에 따라 생애 중 일자리 이동이 빈번해질 것으로 예상되는 현실에서, 경력 설계의 사각지대에 있던 중소기업 재직자들의 직무역량 개발과 경력 설계 지원

 

2. 참여방법

국민내일배움카드를 발급받은 중소기업 재직자는 내일 배움 카드 계좌한도 외 100만 원을 추가로 지원받아 중장년 새 출발 카운슬링 과정에 참여할 수 있다.

 

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지원대상 및 지원금액

1. 지원대상

국민내일배움카드를 발금 받은 만 45세~54 게의 중소기업* 재직자

 - 재취업 지원 서비스 의무화 대상에서 제외된 1,000인 미만 사업장

2. 지원금액

국민내일배움카드 훈련비 지원 한도(300~500만 원) 외에 100만 원(지급 후 1년 한도)이 추가 지급

단, ‘중장년 새출발 카운슬링’ 수강에만 사용 가능, 자부담 10% 결제

 

3. 신청방법

직업훈련포털에서 국민 내일 배움 카드 발급받은 후 중장년 새 출발 카운슬링 수강을 동시 진행

직업훈련 포털 홈페이지 바로가기 (https://www.hrd.go.kr)

 

직업훈련포털

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카운슬링 내용

전문 컨설턴트의 경력진단을 통해 재취업 업종 상담, 희망 업종의 현직자 그룹 컨설팅 등 경력 전환 서비스와 현재 종사하고 있는 직종에서의 심층 경력개발을 통한 경력 유지 서비스 등을 받을 수 있습니다.

 

이번 중장년 새출발 카운슬링 제도가 다른 제도와의 차이점은 기존 집체식 교육을 탈피하여 경력 설계 컨설턴트, 심리상담사, 해당 업종의 현직자· 인사 담당자 등이 훈련생과 1:1로 밀착하여 심층 상담을 제공한다는 점에서 기존 제도들보다 개인별 맞춤 상담이 이루어질 수 있다는 점입니다.

 

전문 직업상담사와 상세한 상담을 통한 미래 경력개발을 위한 지원정책으로 향후 프로그램 시행 시 많은 분들이 참여할 것으로 예상됩니다. 현재 직장을 떠나 새로운 경력을 마련하고 싶으신 분들은 중장년 새 출발 카운슬링 프로그램에 참여하여 자신에게 맞는 새로운 일자리를 만드시길 바랍니다. 오늘도 제 블로그에 와주셔서 감사합니다.

 

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