신중년 적합직무 고용지원금3 중장년 새출발 카운슬링 제도 시행 계획 안녕하세요, 성실박입니다. 금주에 고용노동부에서 중소기업 재직자의 경력 설계를 돕는 '중장년 새 출발 카운슬링' 제도를 신설하여 금년부터 운영한다고 밝혔습니다. 중장년 중소기업 재직자의 새로운 경력 활성화를 위한 제도로 상세한 내용을 알아보겠습니다. 중장년 새출발 카운슬링 이란? 중장년 새출발 카운슬링이란 2/18(금)부터 개정 시행되는 『국민 평생 직업능력 개발법』에 따라 22년도부터 처음 시작되는 중장년 취업 활성화 정책으로 중소기업에 다니는 중장년 재직자(만 45세~54세)에게 향후 미래의 중장기적 관점의 경력 설계를 지원하는 정책입니다. 국민 평생 직업능력 개발법 제18조 ③ 고용노동부장관은 직업능력개발 계좌를 발급받은 국민에게 직업·진로상담 및 경력개발을 지원할 수 있다. 1. 지원 목적 현재 .. 2022. 2. 17. 고령자 계속고용장려금 신청방법 안녕하세요, 성실박입니다. 오늘은 고령자 계속고용장려금 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 고령자 계속고용장려금은 근로자가 정년 이후에 지속적으로 주된 일자리에서 근무할 수 있도록 정년 이후 계속고용제도를 시행하고 있는 사업주에게 장려금을 지원하는 사업입니다. 고령자 계속고용장려금이란? 고령자 계속고용장려금이란 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주에게 임금관련 비용의 일부를 지원하는 고용노동부 주관 장년층 취업 지원사업입니다. ■ 계속고용제도란? 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제19조에 따른 정년을 운영 중인 사업주가 정년을 연장 또는 폐지하거나, 정년의 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속해서 고용하거나 재고용하는 것을 말합니다. ■ 사업주가.. 2022. 2. 5. 고령자 고용지원금 신청 방법 안녕하세요, 성실박입니다. 오늘은 60세 이상 고령자 고용지원금에 대해서 알아보겠습니다. 우리나라는 현재 고령화 사회로 진입하고 있습니다. 이제는 60세 이상 이더라도 얼마든지 근로활동을 유지할 수 있는 분들이 대다수입니다. 이런 60세 이상 고령자를 고용하는 기업에게 재정 지원하는 고령자 고용지원금 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. 고령자 고용지원금이란? 고령자 고용지원금은 급격한 고령화와 생산가능인구 감소에 대비, 지속적인 근로활동이 어려운 고령자 분들을 위한 제도로 은퇴 희망 나이까지 근로활동을 지속할 수 있게 고용 안정 지원을 목적으로 하는 고용노동부 주관 사업입니다. 1. 지원내용 고령자 고용지원금은 정년이 미설정된 기업에서 고용기간이 1년 이상인 60세이상 근로자의 수가 증가한 우선 지원대상 .. 2022. 2. 5. 이전 1 다음
