고령자 계속고용장려금3 중장년 새출발 카운슬링 제도 시행 계획 안녕하세요, 성실박입니다. 금주에 고용노동부에서 중소기업 재직자의 경력 설계를 돕는 '중장년 새 출발 카운슬링' 제도를 신설하여 금년부터 운영한다고 밝혔습니다. 중장년 중소기업 재직자의 새로운 경력 활성화를 위한 제도로 상세한 내용을 알아보겠습니다. 중장년 새출발 카운슬링 이란? 중장년 새출발 카운슬링이란 2/18(금)부터 개정 시행되는 『국민 평생 직업능력 개발법』에 따라 22년도부터 처음 시작되는 중장년 취업 활성화 정책으로 중소기업에 다니는 중장년 재직자(만 45세~54세)에게 향후 미래의 중장기적 관점의 경력 설계를 지원하는 정책입니다. 국민 평생 직업능력 개발법 제18조 ③ 고용노동부장관은 직업능력개발 계좌를 발급받은 국민에게 직업·진로상담 및 경력개발을 지원할 수 있다. 1. 지원 목적 현재 .. 2022. 2. 17. 고령자 계속고용장려금 신청방법 안녕하세요, 성실박입니다. 오늘은 고령자 계속고용장려금 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 고령자 계속고용장려금은 근로자가 정년 이후에 지속적으로 주된 일자리에서 근무할 수 있도록 정년 이후 계속고용제도를 시행하고 있는 사업주에게 장려금을 지원하는 사업입니다. 고령자 계속고용장려금이란? 고령자 계속고용장려금이란 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 제도를 운영하는 사업주에게 임금관련 비용의 일부를 지원하는 고용노동부 주관 장년층 취업 지원사업입니다. ■ 계속고용제도란? 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제19조에 따른 정년을 운영 중인 사업주가 정년을 연장 또는 폐지하거나, 정년의 변경 없이 정년에 도달한 근로자를 계속해서 고용하거나 재고용하는 것을 말합니다. ■ 사업주가.. 2022. 2. 5. 신중년 적합직무 고용지원금 사업, 신청대상, 지원범위 안내 안녕하세요. 성실박입니다. 오늘은 신중년 적합직무 고용지원금에 대해 포스팅하겠습니다. 신중년 적합직무 고용장려금 정책은 만 50세 이상의 신중년 구직자들의 취업률 향상을 위한 고용노동부 주관 취업지원 및 일자리 창출 사업입니다. 신중년 적합직무 고용지원금이란? 만 50세 구직자를 신중년 적합직무에 고용하고 일정 요건을 충족한 사업자에게 고용장려금을 지원하여, 신중년의 고용 창출을 촉진하는 정부 일자리 창출 정책입니다. 신청 기업은 신중년 구직자를 정규직으로 채용하고, 3개월 이상 고용을 유지하는 등의 세부 요건을 충족했을 때 고용지원금을 지급받을 수 있습니다. 1. 용어해설 신중년 : 만 50세에서 70세 미만인 구직자를 말함. '22년 기준 1952년~1972년 출생자 적합직무 : 신중년의 특성 및 경.. 2022. 1. 9. 이전 1 다음
